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Entre los años 1970 y 2000 se han escrito más de 3.500 publicaciones científicas relacionadas con la Inteligencia Emocional, y que la mayor parte de ellas ponen énfasis en la relación de estos factores con el éxito en el trabajo?
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Algunas prácticas organizativas (organización, evaluación) son capaces de anular la capacidad de innovación de trabajadores que se habían mostrado creativos. Descubre algunas claves prácticas para evitar consecuencias negativas.

 


El cambio de mentalidad. Willis Harman. Ed. C.E. Ramón Areces.
Vivimos en pleno proceso de cambio de valores. Ningún poder puede compararse al del cambio de mentalidad, porque las ideas pueden cambiar el mundo. Este libro lo hace. Nunca te dejará indiferente.


 


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Han pasado ya ocho años desde que Daniel Goleman publicara su libro Inteligencia Emocional. En la actualidad se cuestiona la importancia de este concepto. Para discutir en profundidad con otros usuarios puedes utilizar el foro dedicado a ello: Tema del Mes.

¿Cómo crees que el concepto de Inteligencia Emocional ha influido en el ámbito de las organizaciones y qué posibilidades futuras tiene?

 Se ha hablado mucho pero no se ha llevado a la práctica. Es necesario introducirlo en la selección, formación, competencias, etc. en mayor medida.
 Sí se ha introducido lo necesario en la empresa en el ámbito de RR.HH. dándole importancia en su justa medida.
 No ha tenido apenas influencia porque no es un factor determinante del éxito profesional.
 Con el tiempo se verá que es un factor determinante, pero antes hay que divulgarlo adecuadamente.
 Lo emocional tiene mala aceptación en el mundo de la empresa y es difícil que se reconozca su importancia.
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