Geetu Orme y Reuven Bar-On en este artículo aseguran que los humanos necesitan satisfacer cuatro necesidades básicas: significado (saber para qué hacen las cosas), auto-expresión (expresión de su propia individualidad), relaciones humanas y equilibrio (entre distintos aspectos de su vida).   ¿Cómo dar sentido a mi vida y mi trabajo?
Este es el título de un libro que encontrarás en la librería. Se trata de una guía original para descubrir nuestra vocación única: el trabajo que nos atrae y disfrutamos haciendo. Autor: Richard j. Leider






     
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  Estamos tratando de averiguar cuáles son las competencias desde el punto de vista de la Inteligencia Emocional que son más valoradas en las empresas. Siguiendo el modelo del profesor Bar-On que encontrarás en el artículo "La contribución de la Inteligencia Emocional a la eficiencia de los individuos y las organizaciones":
 
¿Cuál de las siguientes competencias tendrías más en cuenta si tuvieras que seleccionar a un candidato para tu empresa?

 Autoestima: capacidad para observarnos y comprendernos a nosotros mismos, admitiendo los aspectos positivos y negativos.
 Asertividad: capacidad para expresar nuestros sentimientos, creencias y pensamientos de una manera no destructiva.
 Tolerancia al estrés: capacidad para afrontar acontecimientos adversos y situaciones estresantes sin venirse abajo, mediante un control activo y confiado del estrés.
 Empatía: habilidad para ser sensible, comprender y valorar los sentimientos de otras personas.

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